СЕМИНАРЫ
И ТРЕНИНГИ В МОСКВЕ



ЭКСКЛЮЗИВНЫЕ
СЕМИНАРЫ



СЕМИНАРЫ
ЗА РУБЕЖОМ



СЕМИНАРЫ
В РОССИИ



КУРСЫ
В МОСКВЕ




ВЕБИНАРЫ



КОНСУЛЬТАЦИИ



КОРПОРАТИВНОЕ
ОБУЧЕНИЕ



ЮРИДИЧЕСКИЕ
УСЛУГИ
Телефон
Ближайшие программы
Архив программ
РУБРИКИ :
Психология личности
Бухгалтерский учет и налогообложение
Международные стандарты финансовой отчетности
Оптимизация налогообложения
Ценные бумаги
Трансфертное ценообразование
Оффшоры, трасты
Право
Финансы
Валютное регулирование и валютный контроль
Проверки контролирующих органов
Внешнеэкономическая деятельность
Государственный заказ, закупки
Конкуренция и антимонопольная политика
Кредитные организации
Взыскание долгов
Управление и менеджмент
Кадровый менеджмент
Продажи, переговоры
Деловой этикет
Сервис, обслуживание клиентов
Маркетинг
Реклама и PR
Личная эффективность, деловая коммуникация
Делопроизводство и архивное дело
Секретарское дело
Логистика
Деловая переписка
Безопасность
Публичные выступления, презентации
Разное
Применение MS Office в работе
Работа с MS PowerPoint


«Штучный» рекрутмент: как заполнять сложные вакансии»

Статус программы : Практический

Аудитория : директора и менеджеры по персоналу, сотрудники кадровых агентств.

Описание программы :


1. «Штучный» рекрутмент на российском рынке труда.

• «Штучные» вакансии: топ-менеджмент, руководители среднего звена, редкие специалисты.

• Где и как искать кандидатов на «штучные» вакансии? Внешний и «внутренний рынок труда».

• Мониторинг рынка труда высококвалифицированных специалистов.

• Стандартные ошибки при найме на работу VIP – персонала и способы их преодоления.

2. Организация head hunting (executive search) собственными силами.

• Основные принципы «executive search». Возможности пассивного и полуактивный поиска. Система прямого (активного) поиска.

• В каких случаях следует использовать технологии head hunting? Стоимость вопроса.

• Можно ли вести активный поиск с позиций отдела управления персонала компании? Оценка целесообразности работы через специализированные кадровые агентства. SWOT – анализ в оценке возможностей найма ценного сотудника.

• Проблемы проведения активного поиска с позиций службы управления персоналом предприятия. Вопросы этики.

3. Технологии и методики.

• Технологии спецслужб в head hunting. «Оперативный словарь» «хэд – хантера».

• Планирование прямого (активного) поиска. Основные этапы работы.

• Источники сведений о потенциальных кандидатах. Использование маркетинговых технологий.

• Как переманить ценного специалиста? Причины желания сменить место работы.

• Возможные причины несостоятельности нанятого VIP – персонала. Топ-менеджмент предприятия и организационная культура.

4. Специальные методы изучения и оценки кандидатов на VIP –  вакансии.

• Технология углублённого анализа резюме: анализ резюме «методом Шерлока Холмса».

• Методика анализа  жизненного пути кандидата.

• Контент-анализ резюме.

• Анализ резюме как подготовка интервью.

• Особенности проведения интервью с кандидатами на «штучные» вакансии.

• Особенности организации оценки кандидатов на «штучные» вакансии: экспертные оценки.

5. Вопросы обеспечения безопасности.

• Обеспечение безопасности предприятия при использовании технологий head hunting.

• Как защитить своих ценных сотрудников от «хэд-хантеров»?

Вернуться к списку программ Отзывы клиентов о программе
ВСЕ МЕРОПРИЯТИЯ КОМПАНИИ
ПОДПИСКА НА НОВОСТИ ОБУЧЕНИЯ
МОИ ОТЛОЖЕННЫЕ ПРОГРАММЫ
ПОИСК МЕРОПРИЯТИЯ
18 февраля
2022 года

Вебинар

На смену офшорных компаний: криптовалюта
Максимальную скидку
за обучение можно получить приобретая
АБОНЕМЕНТЫ
на семинары
и вебинары!
Нет времени на посещения семинаров?

Выход есть!

Участвуйте в ВЕБИНАРАХ и ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИЯХ!
  Юридические
 
услуги

  Фонд "Подари жизнь"
Создание сайта:
Студия Две Совы
Главная
Карта сайта Контакты Поиск