СЕМИНАРЫ
И ТРЕНИНГИ В МОСКВЕ



ЭКСКЛЮЗИВНЫЕ
СЕМИНАРЫ



СЕМИНАРЫ
ЗА РУБЕЖОМ



СЕМИНАРЫ
В РОССИИ



КУРСЫ
В МОСКВЕ




ВЕБИНАРЫ



КОНСУЛЬТАЦИИ



КОРПОРАТИВНОЕ
ОБУЧЕНИЕ



ЮРИДИЧЕСКИЕ
УСЛУГИ
Телефон
Ближайшие программы
Архив программ
РУБРИКИ :
Психология личности
Бухгалтерский учет и налогообложение
Международные стандарты финансовой отчетности
Оптимизация налогообложения
Ценные бумаги
Трансфертное ценообразование
Оффшоры, трасты
Право
Финансы
Валютное регулирование и валютный контроль
Проверки контролирующих органов
Внешнеэкономическая деятельность
Государственный заказ, закупки
Конкуренция и антимонопольная политика
Кредитные организации
Взыскание долгов
Управление и менеджмент
Кадровый менеджмент
Продажи, переговоры
Деловой этикет
Сервис, обслуживание клиентов
Маркетинг
Реклама и PR
Личная эффективность, деловая коммуникация
Делопроизводство и архивное дело
Секретарское дело
Логистика
Деловая переписка
Безопасность
Публичные выступления, презентации
Разное
Применение MS Office в работе
Работа с MS PowerPoint


«Специальные методики анализа резюме и проведения интервью с кандидатами»

Статус программы : Практический

Аудитория : линейные менеджеры среднего звена, принимающие непосредственное участие в подборе кандидатов для работы (будущих собственных подчинённых), сотрудники отдела персонала, специалисты кадровых агентств.

Описание программы :

Цель тренинга: освоить продуктивные технологии заполнения вакансий.


Программа семинара:

День первый «Специальные методики анализа резюме»

Методика: изучение принципов и методов отбора кандидатов, анализ резюме на материале реальных резюме организации-заказчика.

1. Процесс заполнения вакансий.

2. Ошибки отбора типа «А» и «Б»: оценка риска.

3. Формирование требований к кандидатам: совместная работа «заказчика вакансии» и рекрутера.

4. Технология анализа резюме.

5. Авторская технология анализа резюме «змейкой».

6. Анализ резюме методом Шерлока Холмса: как узнать из резюме то, чего кандидат он не хотел сообщать о себе?

7. Методика анализа  жизненного пути кандидата.

8. Контент-анализ резюме.

9. Типичные признаки лжи и «лакировки действительности» в резюме.

10. Анализ резюме как подготовка интервью.


День второй «Специальные методики проведения интервью с кандидатами»

Методика: изучение принципов и методов отбора кандидатов, видео-тренинг (проведение учебных интервью с видеосъёмкой, анализ и обсуждение результатов, коррекция ошибок).

1. Процесс заполнения вакансий.

2. Ошибки отбора типа «А» и «Б»: оценка риска.

3. Тренинг проведения интервью.

4. Структура и динамика интервью.

5. Десять заповедей интервьюера.

6. Как НЕ НАДО проводить интервью.

7. Процесс интервью.

8. Выявление скрываемых обстоятельств и лжи кандидата. «Фирменные» приёмы спецслужб.

Вернуться к списку программ Отзывы клиентов о программе
ВСЕ МЕРОПРИЯТИЯ КОМПАНИИ
ПОДПИСКА НА НОВОСТИ ОБУЧЕНИЯ
МОИ ОТЛОЖЕННЫЕ ПРОГРАММЫ
ПОИСК МЕРОПРИЯТИЯ
18 февраля
2022 года

Вебинар

На смену офшорных компаний: криптовалюта
Максимальную скидку
за обучение можно получить приобретая
АБОНЕМЕНТЫ
на семинары
и вебинары!
Нет времени на посещения семинаров?

Выход есть!

Участвуйте в ВЕБИНАРАХ и ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИЯХ!
  Юридические
 
услуги

 
Создание сайта:
Студия Две Совы
Главная
Карта сайта Контакты Поиск